Zgodnie z przepisami, KP, za wykonaną pracę pracownikowi należy się wynagrodzenie. Ustawodawca wyznacza też sposób naliczania wyjazd delegacyjny. Jak więc się to oblicza?

Wynagrodzenie za umowę o pracę

Zgodnie z artykułem|W myśl artykułu] 22 paragraf 1 Kodeksu Pracy, za zrealizowaną pracę pracownikowi przysługuje wypłata. Przepisy prawa regulują także sam proces naliczania należnej wypłaty. Dlatego też, w myśl Kodeksu Pracy, pracodawca ma obowiązek prowadzić pracowniczą listę płac, zawierającą:

• informacje o wysokości odprowadzonych składek na ubezpieczenia społeczne, czyli rentowe, emerytalne, chorobowe
• wynagrodzenie brutto w danym miesiącu kalendarzowym
• informacje o wysokości podstawy dochodu osoby zatrudnianej, służącej do obliczenia należnych ZUS-owi składek w danym miesiącu kalendarzowym
• ewidencję czasu pracy osoby zatrudnianej z wyszczególnieniem nieobecności, urlopu, przepracowanych godzin i nadgodzin w danym miesiącu kalendarzowym, okresu chorobowego
• numer PESEL
• datę sporządzenia dokumentu
• wynagrodzenie netto osiągnięte w danym miesiącu kalendarzowym
• informacje o wysokości odprowadzonego podatku dochodowego
• datę przekazania zaliczki na rachunek właściwego urzędu skarbowego
• nazwisko, imię oraz adres osoby zatrudnianej
• Numer Identyfikacji Podatkowej - NIP

Delegacja

Delegacja jest pisemnym poleceniem wyjazdu służbowego w celu realizacji obowiązków wskazanych w umowie o pracę. Za czas trwania delegacji, osobie delegowane należy się dieta, wynagrodzenie za pracę oraz zwrot kosztów z tytułu przejazdów, noclegów, dojazdów środkami komunikacji miejscowej lub innych uwierzytelnionych wydatków, proporcjonalnie do uzasadnionych potrzeb. Dodatkowo, z tytułu zwrotu kosztów wyjazdu służbowego, pracownik musi otrzymać kwotę, pokrywającą dodatkowe wydatki, które poniósł w celu wykonywania pracy poza miejscowością, w której znajduje się siedziba przedsiębiorstwa lub miejsce pracy wskazane na umowie.

Dieta

Oprócz normalnego wynagrodzenia za pracę, każdemu delegowanemu pracownikowi należy się dieta. Jej celem jest pokrycie zwiększonych kosztów utrzymania w czasie wyjazdu delegacyjnego. W 2010 r. wynosi ona 23 PLN za każdą dobę podróży. Pieniądze z tytułu diet, oblicza się za czas od rozpoczęcia wyjazdu służbowego do chwili powrotu po wykonaniu zadania zleconego przez pracodawcę, przy czym do czasu trwania delegacji wlicza się także czas dojazdu do wyznaczonej przez pracodawcę miejscowościoraz powrotu z tej miejscowości. Wylicza się ją z następujący sposób:

• jeśli wyjazd służbowy trwa więcej niż dobę, za każdą dobę należy się dieta w pełnej wysokości, a za niepełną, ale rozpoczętą dobę:
  
  - ponad 8 godzin -należy się dieta w pełnej wysokości
  - do 8 godzin - należy się połowa diety
• jeśli wyjazd służbowy trwa nie więcej niż dobę i wynosi:
  
  - od 8 do 12 godzin - należy się połowa diety
  -ponad 12 godzin - należy się dieta w pełnej wysokości